10月12日，“马钢杯”第六届全国钢铁行业职业技能竞赛在马钢拉开了帷幕!在此，我们预祝本次大赛取得圆满成功，并预祝选手们发挥出水平，取得优异成绩。
开幕式上，中国钢铁工业协会党委书记兼副会长刘振江指出：“技术进步和岗位技能提高相结合，必然产生企业科技进步的最佳效果。”这为下一阶段钢铁工业职业技能的发展提出了新的思路和要求。
首先，技术进步与技能提高相结合，是现代化钢铁工业大生产的必然要求，是行业发展的客观规律使然。众所周知，现代钢铁工业发展的主要驱动力是先进技术在大生产中的有效应用，但是从技术创新到应用成果的出现需要一个技能操作环节来完成转化的过程，且操作环节水平的高低将直接影响到技术转化应用的效果和成败。因此，既要有先进技术，又要有高水平技能相配合，才能达到技术进步的目标，否则就会出现“成果一大片，转化看不见”的现象。
从我国钢铁行业的科技进步实践来看，通过技术进步与技能提高相结合，取得了显著的成果，基本满足了国民经济发展对钢材品种和质量的需求，并出现了一批世界领先的成果和优秀产品。但是，在产品的质量稳定性、先进装备利用水平等方面，还有进一步提高的空间，还存在“一流装备生产三流产品”的问题。解决以上问题，实现技术和技能更好地结合就是极为重要的一个方面。
其次，技术进步和技能提高相结合，对钢铁行业攻坚克难具有现实意义。目前，中国钢铁行业进入了新世纪以来最困难的时期，整个行业处于亏损边缘，调结构、保盈利，从规模效益向品种质量效益转变的任务十分艰巨和紧迫。在装备和技术水平相当的企业之间，技能岗位操作水平的高低直接决定着生产指标、产品质量的高低，并最终体现为竞争力的高低。因此，加快提升技能操作水平，并与技术进步相结合是应对危机的重要着力点之一，这就需要技能操作人才在当前发展中大有可为。
为了有效应对行业目前的困难，中国钢铁工业协会今年年初提出要加快实现“四个转变”，要实现“四个转变”主要要依赖科技进步在钢铁企业的生产运营中发挥更大的作用。而科技成果的转化，必须依赖先进的装备和岗位工作人员高超的技能，技术越发展，对技能岗位工作人员的技能要求也越高，技能人员的作用也越为重要。
再次，技术进步和技能提高相结合，是保证中国钢铁行业科学发展、成为钢铁强国的长远大计。推进中国钢铁强国事业，既需要一代又一代科研人员的不懈奋斗，也需要一批又一批高技能人才的不断努力与之相结合。几十年来，几百万名科研工作人员与工人一起摸爬滚打，不断创造出新的辉煌，成为最具国际竞争力的中国制造业行业。过去，著名的“鞍钢宪法”，其核心精神之一就是强调科技、管理和技能的结合。在未来的发展中，这种结合将得到进一步强化和发扬。未来，中国钢铁工业实现转型升级，技术进步和岗位技能的提高将是主要标志和重要内涵。
如何实现钢铁行业技术进步与技能提高的同频共振?要充分重视技能人才队伍的建设和培养壮大。
首先，需要企业和有关部门进一步转变观念，在给予技术进步足够重视的同时，更加重视技能人才培养和职工技能的提高，给予必要的资金和制度支持。目前，国家、各省（部）、企业等各个层面，对于技术进步的重视相对较高，这对于整个行业技术水平的提高具有决定性的推动作用；但对技能和技能人才显得重视不够，交流层次较低，交流范围较小，交流机会不多，培训经费往往也受到限制。例如，整个钢铁行业范围的技能大赛，两年才有一届，而且工种仅有几个，还需要企业提供经费赞助才能够成功举办。这种状况亟须改变，从而满足转型升级对技能人才日益提高的要求。
其次，要培养和造就一大批熟练掌握各项技术技能与先进工艺，能够独挡一面，能够领会和贯彻科研人员意图和要求，具有创新能动性和创新能力，能高质量、高效率完成各项施工与操作的高素质技能型人才。特别是在整个行业转型升级、由规模效益向品种质量效益转变的时期，加大培养和造就一支技能大军的力度，更显急迫与重要。
顺应上述时代要求和行业发展的呼唤，中国钢铁工业协会通过举办技能大赛，不仅激发起了行业职工立足岗位提高技能的热情，同时还为钢铁行业技能型人才培养创造了良好的环境和平台。钢协连续举办了6届两年一次的技能大赛，使一大批技能型人才脱颖而出，他们发挥自身优势，积极传播新技术、新技能、新观念，为所在单位提高技能起到了带动和引导作用，成为科学发展的技能型骨干。每届技能大赛都有几万人参与，虽然最终的冠军只有几个，但是其带动效应却是几十万、上百万。同时，一些钢铁企业也以此为契机进一步改革人才管理制度，设计出了技能型人才上升发展的通道，为稳定和提升技能人才队伍，推动技术进步奠定了比较好的基础。
在转型发展的新时期，站在行业发展的新起点，钢铁行业要强化技术进步和技能提高的同频共振，相互结合，从而实现科技成果的有效转化。这既是应对当前困难形势的迫切所需，更是实现科学发展、建设钢铁强国的长远之策。
